W dobie lajków i powierzchownych rozmów coraz bardziej cenię te dłuższe, przy wyciszonym telefonie i o sprawach dla mnie ważnych. Zdaję sobie jednak sprawę, że nie zawsze jest na nie czas i miejsce. Natomiast w miejscach pracy zawsze, niezależnie od sytuacji miejsce być powinno na konkretne, mądre i nawet jeśli krótkie to treściwe i właściwe DOCENIENIE.
Tyle słyszę o udzielaniu informacji zwrotnej korygującej, a co z tą doceniającą? Taką, dzięki której można wzmacniać pozytywne zachowania ludzi lub ich częstotliwość. No i tu powinna wjechać teoria dotyczące technik jak to robić. Tyle, że ja (choć znam techniki) po prostu serdecznie polecam wyrabiać w sobie najprostsze, naturalne i łatwo nam przychodzące nawyki.
Coś Ci się spodoba? Powiedz o tym!
Coś Cię zachwyci? Tym bardziej!
Po prostu „Przyłapuj ludzi na robieniu czegoś dobrze” – powiem w ślad za Dalem Carnegie.
A jeśli nie masz pomysłu za co można docenić, to tu jest moja prywatna lista taka „na już” z głowy:
- Bycie osobą, na której można polegać.
- Asertywność – mówienie wprost, łagodnie, otwarcie, bez owijania w bawełnę, manipulacji, agresji.
- Umiejętność pracy samodzielniej lub w grupie – zależnie od potrzeb
- Dobra organizacja pracy
- Dzielenie się wiedzą w zespole
- Elastyczność w dostosowaniu do zmieniających się warunków w pracy
- Komunikatywność – umiejętność rozwiązywania sytuacji trudnych zamiast ich tworzenia, jasne precyzowanie myśli i umiejętność skutecznego porozumiewania się z innymi
- Innowacyjność – dostrzeganie zachodzących zmian, nowych trendów i aktywne uczestniczenie w rozwoju swojego miejsca pracy
- Kreatywność
- Lojalność
- Odpowiedzialność – za swoje czyny, słowa, pomyłki, zadania
- Poczucie humoru i dystans – zwłaszcza w sytuacjach stresogennych w pracy
- Pomoc koleżeńska
- Umiejętność powstrzymania się od zachowań, czy komentarzy nic nie wnoszących do pracy zespołowej
- Proaktywność – podejmowanie działań bez czekania, aż staną się koniecznością, otwartość na sprawdzanie co mogę jeszcze zrobić
- Punktualność
- Opanowanie
- Dotrzymywanie terminów
- Samodzielność
- Umiejętność skupienia
- Uśmiech, który tworzy pozytywną atmosferę pracy
- Uważność na stan emocjonalny członków zespołu
- I wiele, wiele innych.
A czy Ty sam/a wiesz jaką wartość dajesz innym?
A czy Ty sam/a wiesz jaką wartość dajesz światu?
Nie?
To dokończ zdania:
Ludzie przy mnie …
Ludzie dzięki mnie …
Ludzie cenią we mnie …
Świat dzięki mnie …